为了务实建设好学习型企业，培养全体员工的学习习惯和健康生活意识，逐步帮助全体员工提升思维层次和道德修养，2022年瑞昌市分公司继续开展学习健身活动。分公司鼓励员工参加企业读书计划，每月阅读不少于2本好书，撰写两篇300字以上读后感。全年完成阅读计划的员工，在企业工资总额中每位员工奖励3600元，引导全员薪酬分配向有学习意识的员工适当倾斜，今后提拔的干部也必须完成读书计划。

为帮助员工拓宽思维视野，培养深度思考习惯，推动个人综合素养的提升。从2月起分公司每月组织不少于2次周末集中学习，通过观看教学视频、分组谈论、辩论等形式，不断加深大家从多角度、多层次看事物的方式，在面对面的学习过程中也增益大家彼此的理解和互信，真正贯彻企业在日常工作和学习中培养人、选拔人的理念。

员工的身体健康一直是企业十分关心的事情，为改善职工活动锻炼条件，企业将闲置仓库改造为企业健身房，工会组织好员工在下班积极参加体育锻炼，并请专业教练进行指导，培养员工锻炼意识和专业水准。通过一系列学习活动的开展，旨在以人才创造效益，创新谋求发展为指导，以建设学习型单位，争当学习型、健康型员工为目标，紧紧围绕公司中心工作，致力增强员工自主学习能力，鼓励员工多读书、真读书，读好书，将学习成果贯穿于运用于工作实践，促进职能履行到位，进一步提升工作效率。