为贯彻落实《江西省出版传媒集团有限公司“2022—2025”人才工作实施意见》,稳步推进人才队伍建设,为企业高质量发展提供坚强的人才保障。3月21日,中文传媒党委委员、副总经理周照云率队来浔调研新华发行系统人才队伍建设工作,召开了中文传媒人才队伍建设工作九江调研会。中文传媒人力资源部主任汤晓丹、主管彭明兰随同;发行集团党委副书记汪嫄,人力资源部主任徐青,主管李坚白陪同调研。九江市分公司党总支书记、总经理徐万明,常务副总经理朱宁,副总经理罗健、欧阳继武及各县市区分公司主要负责人参加了调研会。座谈会由汪嫄主持。

会上,九江新华发行系统各分公司结合本公司实际,围绕整体现状、存在的问题、思路和举措、对上级集团的建议以及下一步工作安排等五个方面分别进行了汇报。
汪嫄在主持会议时指出,今天人才工作专项调研会议,各分公司汇报的情况准备的很充分,反映的问题也很详实,通过互动交流,大家的收获都很大。发行集团将在上级集团的领导下,不断转变观念、优化招聘、优化考核、压实责任,抓紧抓实抓好新时期人才工作,坚持把党管干部原则贯穿干部人才队伍建设全过程,持续深化人事制度改革,多渠道抓实人才引进,多维度推进人才培育,多举措优化人才管理,切实把上级集团关于人才工作的部署举措落实落地,为企业发展提供坚强的人才支撑和保障。
周照云在听取汇报后指出,企业综合实力的竞争,主要是人才的竞争,人才队伍建设事关我们企业的兴衰。总书记在2021年召开中央人才工作会上反复强调,国家发展靠人才,民族振兴靠人才,我们企业的发展同样靠人才。
周照云强调,在人才队伍建设工作中,要坚持唯才是举,不搞论资排辈。在选人用人机制上,做好“四个一批”,即:内部选聘一批,外部引进一批,符合条件退出一批,后备人才储备一批,形成合理的人才队伍梯队。
周照云要求,要充分认识我们人才工作的重要性和紧迫性,进一步优化选人用人的机制,进一步做好优化各层级的干部队伍建设,解决好制约我们企业发展的人才队伍建设的问题,进一步压实各级领导班子的责任。通过系统调研,形成科学、可行的调研报告供党委决策参考,并将出台系列人才队伍建设工作举措,进一步推进中文传媒系统人才队伍建设迈上新台阶。